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乐玩棋牌建科召開2019年度新員工座談會

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【摘要】:
     為切實幫助新入職員工解決工作和生活中的實際問題,營造和諧向上的企業氛圍,充分調動員工工作的積極性、主動性和創造性,12月24日,公司召開2019年度新員工座談會。公司總經理王海東、班子成員、部室經理與30余名員工交流座談,了解新員工的心聲,交流職場心得。會議邀請了乐玩棋牌建科2019年度優秀項目經理代表和優秀員工代表參與交流,會議由生產副總吳建國主持。
     2019年,為深入貫徹公司走出去戰略,保障公司健康快速發展,公司不斷強化人才引進培養工作。本年度新入職員工31人,他們來自全國各地,所學專業涉及到機電安裝、財務管理、工程造價、電氣自動化技術、機電一體化等。這些新員工入職后大多數充實到了施工一線,學習參與項目管理工作。公司及時跟進了解他們的工作和生活情況,積極做好人才的留用和發展工作。
     會上,每個員工通過PPT的形式,向大家展示入職以來的工作情況,他們從實際工作出發,談體會、擺問題、找不足、定目標,講述工作中的所見所聞,所感所想。近一年的實際工作,讓他們深切感受到建科大家庭的溫暖,進一步堅定了扎根建科,展示青春才華的決心。
     公司優秀項目經理代表趙鵬向新員分享項目管理經驗。他從不同角度分析工作中可能遇到的問題,在職場發展上為新員工指點迷津,讓大家盡快從一名建筑理論的學習者,轉變成一名建筑工作的實踐者。他希望大家在工作初期要避免好高騖遠,在工作上集中一點發力,先做到有所精,再做到有所通,避免多個方向用力導致繞彎路、走錯路。
     公司優秀員工王曉輝向新員工分享了個人成長經歷。他從自身成長談職場感悟,重點介紹了如何快速成長為一名兼備業務知識和精神品格的建科員工。
     最后,公司總經理王海東與大家進行了語重心長的交談。他指出,建科的企業文化是厚重深沉的,以乐玩棋牌樹,以信取贏,每一名新員工都應內修于心、外修于行切合好這種精神底蘊,同時,建科是一個蓬勃向上的綜合性現代企業,新三板(創新層)掛牌、高新技術企業、山東省建筑產業現代化生產基地,它以多彩的魅力為公司各類人才提供了廣闊的發展平臺。最后,王總結合自身多年來的工作經歷和切身感受,對員工的個人發展、薪酬分配等問題做了推心置腹的交流,并對新員工提出四點要求:一是耐住寂寞,守住初心;二是勤學苦練,提升技能;三是虛心求教,善于總結;四是踏實做事,以誠待人。會上,王總向員工代表分發了紀念品。
     通過此次座談會,公司進一步了解了新員工的思想動態和工作情況,充分調動了新員工的工作熱情,強化了新員工的責任意識和歸屬感。相信每一名新員工將更好地融入團隊,更好地服務于公司發展,向著自己的青春夢想不斷奮斗!